Wat zijn sterktes en zwaktes?

SWOT staat voor Strengths (sterktes), Weaknesses (zwaktes), Opportunities (kansen) en Threats (bedreigingen). Strengths zijn de interne positieve punten en Weaknesses de interne negatieve punten. Deze twee aspecten van de SWOT-analyse vormen samen de interne analyse.

Lees verder

Trouwens, wat zijn je goede en slechte eigenschappen?

Slechte eigenschappen	Goede eigenschappen
Je beter of anders voordoen dan je bent	Geen 'masker' opzetten – Je bent zoals je bent en dat is goed
Liegen, manipuleren of je niet aan je woord houden	Eerlijk zijn, afspraken nakomen
Anderen als beter of als minder zien	Anderen als gelijke zien

Je kunt ook vragen wat kan ik goed voorbeelden? Competenties voorbeelden

• Energie.
• Motiveren.
• Aanpassingsvermogen.
• Integriteit.
• Tactisch gedrag.
• Sensitief reageren.
• Loyaliteit.
• Oordeelsvorming.

Men kan zich ook afvragen: hoe maak je slechte eigenschappen juist positief?

Er is niet één antwoord op deze vraag, omdat het afhangt van de specifieke slechte eigenschap en de context waarin deze wordt beschouwd. Enkele tips om slechte eigenschappen op de juiste manier positief te maken zijn echter:
De positieve aspecten van de eigenschap identificeren: Als de slechte eigenschap bijvoorbeeld "lui" is, kunnen de positieve aspecten zijn dat de persoon ontspannen en relaxed is, of dat hij efficiënt is en weet hoe hij zijn tijd moet indelen.
Rekening houdend met de context waarin de eigenschap wordt vertoond: Als de slechte eigenschap bijvoorbeeld "boos" is, kan dat positief zijn in een situatie waarin de persoon assertief is en voor zichzelf opkomt, maar het zou niet positief zijn als de persoon voortdurend boos is en snel uithaalt.
- nadenken over hoe de eigenschap in bepaalde situaties gunstig kan zijn: Bijvoorbeeld, als de slechte eigenschap "koppig" is, zou het gunstig kunnen zijn in een situatie waarin de persoon vasthoudend is en niet gemakkelijk opgeeft. Dienovereenkomstig, waar je goed in bent voorbeelden? Er is geen pasklaar antwoord op deze vraag, want iedereen heeft andere sterke en zwakke punten. Enkele voorbeelden van dingen waar mensen goed in kunnen zijn:
gegevens analyseren en trends signaleren
- creatieve oplossingen voor problemen ontwerpen
- klantbehoeften identificeren en overeenkomstige producten of diensten creëren
- mensen en projecten effectief beheren
- uitstekende klantenservice bieden
- buiten de gebaande paden denken
- duidelijk en beknopt schrijven

Daarvan, wat zijn je ontwikkelpunten sollicitatie?

Zodra jij dit voor jezelf scherp hebt, kom je sterk over tijdens het gesprek! Wees zo concreet mogelijk in je voorbeelden! Denk hierbij aan voorbeelden uit je eerdere werk, of misschien uit je studie. Hoe concreter jij bent, des de duidelijker is het voor de opdrachtgever wat je bedoelt. Wat zijn persoonlijke ontwikkelpunten? In de praktijk komt het weleens voor dat SMART doelen best lastig te behalen zijn. Hoe praktisch ze ook klinken. Het opschrijven lukt wel, maar het doen is een stuk lastiger. Persoonlijke ontwikkelpunten zijn vaak grote doelen, of doelen waar je tegenop ziet.

Dus, waar ben je over 5 jaar?

Ik ben heel gedreven om zowel mijn eigen doelen als die van het bedrijf te behalen, en ik geloof dat deze functie me die mogelijkheden zou bieden. Op een termijn van vijf jaar zie ik mezelf doorgroeien naar een teamlead of manager zodat ik mijn aangescherpte capaciteiten kan inzetten om anderen te helpen. Daarvan, wat motiveert mij in mijn werk voorbeeld? Werk biedt een kans om vaardigheden te gebruiken en te ontwikkelen, nieuwe dingen te leren en bij te dragen aan iets dat groter is dan jezelf. Dit zijn allemaal belangrijke motivatoren voor mij. Bovendien kan werk een gevoel van structuur en doel in het leven geven en een bron van sociale interactie zijn. Al deze dingen zijn belangrijk voor mij en dragen bij tot mijn motivatie op het werk.

Wat dit betreft, welke vragen kunnen gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?

Hoe heeft u dit product ontwikkeld?
Wat waren uw beweegredenen om dit product te ontwikkelen?
Hoe verhoudt dit product zich tot andere producten op de markt?
Wat zijn de unique selling points van dit product?
Wat zijn de uitdagingen waarmee u tijdens de ontwikkeling werd geconfronteerd?
Hoe heeft u deze uitdagingen overwonnen?
Wat is uw visie voor dit product?
Wat zijn de lange termijn doelen voor dit product?
Wat zijn de korte termijn doelen voor dit product?
Hoe denkt u deze doelen te bereiken?
Wat zijn de risico's en uitdagingen van dit product?
Hoe hebt u deze risico's en uitdagingen beperkt?
Wat zijn de potentiële groeigebieden voor dit product?
Wat zijn de potentiële bedreigingen voor dit product?
Hoe hebt u die bedreigingen aangepakt?
Wat zijn de sterke en zwakke punten van dit product?
Hoe hebt u de sterke punten benut en de zwakke punten verzacht?
Wat zijn de kansen en uitdagingen van dit product?
Hoe hebt u de kansen benut en de uitdagingen overwonnen?