Wat is een plus min contract?

In het contract staat hoeveel uur je minimaal (min) per week, maand of jaar wordt opgeroepen en hoeveel uur maximaal (max). Het minimaal aantal uren zijn de garantie-uren. Deze uren krijg je altijd betaald ook als je werkgever je niet oproept om te komen werken.

Lees verder

Wat is geen wettelijke arbeidsovereenkomst?

Geen arbeidsovereenkomst

Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen. En u niet zomaar mag ontslaan. Is uw werkgever het hier niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst heeft. Wat zijn garantie-uren? U heeft een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd voor een minimumaantal uren per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent. Voor de garantie-uren krijgt u altijd betaald, ook als uw werkgever u niet oproept om te komen werken.

Waarom een overeenkomst van opdracht?

Een overeenkomst van overdracht is een juridisch contract tussen twee partijen, waarin de ene partij een recht of verantwoordelijkheid overdraagt (geeft) aan de andere partij. Het doel van een overdrachtsovereenkomst is ervoor te zorgen dat de rechten of verantwoordelijkheden soepel worden overgedragen en dat beide partijen hun nieuwe rol begrijpen. Je kunt ook vragen wat is rechtsvermoeden van arbeidsomvang? Er is geen definitief antwoord op deze vraag, omdat dit kan verschillen naar gelang van het rechtsgebied waarin u de vraag stelt. In het algemeen is een rechtsvermoeden van tewerkstelling een rechtsbeginsel dat veronderstelt dat een persoon in dienst is van een bedrijf, tenzij er bewijs is van het tegendeel. Dit beginsel wordt vaak gebruikt in de context van het arbeidsrecht, en kan aanzienlijke gevolgen hebben voor de mogelijkheid van een persoon om een vordering in te stellen tegen zijn werkgever.

Dienovereenkomstig, hoe werkt de jaarurennorm?

Bij een jaarurennorm wordt een vast aantal uren per refertejaar (maximaal één) afgesproken. De uren waarop gewerkt wordt, zijn flexibel inzetbaar over het refertejaar, maar het loon van de werknemer is gelijkmatig gespreid over het refertejaar. Wat is de maximale duur van een tijdelijk contract? Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Vervolgens, is een min max contract een oproepcontract?

Een min-maxcontract is een arbeidscontract voor oproepkrachten. U bepaalt samen met uw werknemer het minimaal en het maximaal aantal uren op basis van oproep. Voor het afgesproken minimaal aantal uren moet u altijd loon betalen. Daarvan, wat mag er wel en niet in een arbeidsovereenkomst staan? Geheimhoudingsbeding. Je mag niet zomaar informatie van je werkgever doorgeven aan een ander. Om er voor te zorgen dat jij dat niet doet kan je werkgever een geheimhoudingsbeding in je contract zetten. Daarin staat dan dat het verboden is vertrouwelijke of concurrentiegevoelige gegevens van het bedrijf te delen.

Dienovereenkomstig, is een arbeidsovereenkomst verplicht?

Het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs stilzwijgend overeengekomen worden, al is dit laatste natuurlijk niet aan te raden.