Bestand
Hoe interview je een kandidaat?
...
2. Belangrijkste vragen
- Kan u me iets vertellen over het team waarin u werkte?
- Wat vond u leuk/niet leuk in uw vorige functies?
- Omschrijf eens een typische werkdag.
- Welke resultaten heeft u behaald?
- Wat zijn uw belangrijkste realisaties?
- Wat is de reden waarom u weggaat?
Wat is het verschil tussen een kennismakingsgesprek en een sollicitatiegesprek?
Wat dit betreft, wat wel en niet te doen bij een sollicitatiegesprek?
Er zijn een paar dingen die je in gedachten moet houden bij het voorbereiden en bijwonen van een sollicitatiegesprek. Ten eerste moet u het bedrijf en de specifieke functie waarvoor u solliciteert goed onderzoeken. Zo kun je goed geïnformeerde vragen stellen en jezelf als kandidaat beter verkopen. Ten tweede: kleed je professioneel en verzorgd - de eerste indruk is belangrijk! Ten derde, wees voorbereid om veel voorkomende vragen te beantwoorden, zoals waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat je sterkste en zwakste punten zijn. Bedank ten slotte de interviewer voor zijn tijd en toon je interesse in de functie. Heeft spontaan solliciteren zin? Er is niet één definitief antwoord op deze vraag. Sommige werkzoekenden geloven dat spontaan solliciteren effectief kan zijn, terwijl anderen geloven dat het het beste is om je te richten op specifieke bedrijven en functies. Er is geen goed of fout antwoord, en werkzoekenden moeten uiteindelijk doen wat zij het beste vinden voor hun individuele situatie.
Hoe vragen of vacature nog open staat?
- Kies geen kloon van jezelf.
- Maak gebruik van referral recruitment.
- Staar je niet blind op hard skills.
- Kijk wat iemand doet, niet wat de persoon zegt.
- Laat teams zelf hun collega's uitkiezen.
- Organiseer een praktijktest.
Wat is een goede sollicitant?
- combinatie van werkervaring.
- combinatie van opleiding.
- combinatie van persoonlijke eigenschappen.
- combinatie van vaardigheden.
- passende ambitie.
- salarisverwachting.
- afstand woon-werk.
- uren omvang van de functie.
En nog een vraag, wat zijn je zwakke punten voorbeelden?
- Ik ben niet snel tevreden.
- Ik ben direct.
- Ik kan ongeduldig zijn.
- Ik kan chaotisch zijn / overkomen.
- Ik kan moeilijk nee zeggen.
- Ik ben soms té zorgvuldig.
- Ik kan me soms moeilijk concentreren.
- Ik kan gesloten overkomen / ben gesloten.
Vergelijkbare artikelen
- Waarom Semigestructureerd interview?
Semigestructureerde interviews zijn ideaal om inzicht te krijgen in het gedrag, de attitudes en de gewoonten van de consument, zonder dat u daarbij iets vergeet.
- Hoe citeer je een quote uit een interview?
Het citaat begint met een hoofdletter en het vraagteken of uitroepteken valt binnen de aanhalingstekens. Hij zei dat hij een deadline had om 14.00 uur.
- Hoe maak je van een interview een lopend verhaal?
Kies de belangrijkste vragen die je gesteld hebt en zet het antwoord onder het verslag. Schrijf aan het eind van het verslag wat je het interessantst vond.
- Hoelang duurt een gemiddeld interview?
Interviews duren meestal 20 tot 25 minuten, omdat respondenten niet langer willen bellen. Een persoon zal de vragen niet invullen als u slechts een beperkt aantal vragen stelt.
- Welke microfoon voor interview?
- Hoe maak je een samenvatting van een interview?
- Waarom Transcribeer je een interview?
- Hoe een interview samenvatten?