Welke vragen kan ik stellen voor feedback?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie

• Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij?
• Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
• Waar weet ik veel van?
• Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
• Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Lees verder

Wat zijn goede vragen voor feedback?

Aandachtspunten bij het vragen van feedback

• Wees duidelijk in de vragen die je hebt.
• Stel open vragen (wat, hoe, wie, waarom) om 'open' antwoorden te krijgen.
• Bepaal van wie je feedback wilt krijgen.
• Kies een geschikt moment voor je vraag (dus niet op een moment van grote drukte).

Hoe begin je een Feedbackgesprek? Feedback geven in 5 stappen

1. Stap 1 – voorbereiding. Voorbereiding is het halve werk.
2. Stap 2 – formulering van het te bespreken feedbackpunt. Bedenk goed wat u precies wilt bespreken.
3. Stap 3 – aandacht geven aan de reactie van de ontvanger.
4. Stap 4 – bespreken gewenste gedragsalternatieven.
5. Stap 5 – afspraken maken.

Wat zijn goede feedback punten?

Over het algemeen zijn goede feedbackpunten die gebieden waar feedback het meest effectief kan worden gebruikt om de prestaties te verbeteren. Als u specifiek aan feedback denkt, zijn enkele belangrijke overwegingen:
De timing van de feedback: deze moet zo snel mogelijk worden gegeven nadat het gedrag of de gebeurtenis waarover feedback wordt gegeven heeft plaatsgevonden, om zo effectief mogelijk te zijn: de feedback moet op een respectvolle en constructieve manier worden gegeven; voorkom dat het veroordelend of neerbuigend overkomt
-De ontvanger van feedback: de feedback moet worden afgestemd op de persoon, rekening houdend met zijn behoeften en voorkeuren; voorkom dat feedback wordt gegeven aan iemand die er niet klaar voor is of er niet voor open staat. Daarvan, wat zijn goede tips en tops? Er is niet één definitief antwoord op deze vraag. Enkele goede tips en trucs voor het oplossen van technische problemen zijn echter:
- controleren op updates van uw software en firmware
- uw apparaten opnieuw opstarten
- verschillende stappen voor probleemoplossing uit verschillende bronnen proberen
- hulp vragen aan vrienden, familie of online forums
- contact opnemen met de fabrikant of klantenondersteuning voor uw apparaten.

Wat moet je vooral niet doen in het geven van feedback?

Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:

1. Geen feedback geven.
2. Feedback geven vanuit boosheid.
3. Negatieve feedback geven in het openbaar geven.
4. Alleen negatieve feedback geven.

Wat zijn goede collega's? Vijf tips om een goede collega te zijn

1. Behandel je collega's met respect. Het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar het is wel de basis van collegiaal zijn.
2. Ondersteun je collega's. Probeer mee te denken met je collega's.
3. Interesse tonen in je collega's.
4. Luister naar je collega's.
5. Wees behulpzaam.

Bovendien, hoe breng je negatieve feedback?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?

1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct.
2. Blijf kalm.
3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord.
4. Zwijg zelf even.
5. Waarom?
6. Respecteer andermans mening.
7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft.
8. Denk vanuit de werknemer.

Je kunt ook vragen hoe formuleer je een tip? De meeste mensen geven een fooi van 10-15% van de rekening, afhankelijk van de dienst die ze hebben ontvangen. Als je een fooi wilt geven, kan je het bedrag toevoegen aan de rekening of het aan de server geven wanneer die de rekening brengt.

Daarvan, waarom is het belangrijk om feedback te geven?

Het is belangrijk feedback te geven omdat het de communicatie tussen twee personen kan verbeteren. Feedback kan helpen om aan te geven wat je wel of niet leuk vindt, en het kan ook helpen om te zeggen waarom je iets niet leuk vindt. Dit kan de andere persoon helpen om beter te communiceren in de toekomst.